L’onde de choc de MeToo a traumatisé nombre de communicants aux Etats-Unis. A tel point que la culture d’entreprise est devenue un peu folle avec un encadrement des affaires sentimentales qui tourne à la parano.
Un confinement plus tard, avoir ou un balcon en ville est plus que jamais un atout très prisé. Une tendance qui se confirme dans le secteur de l’immobilier où ces critères font facilement grimper les prix.
Le National Enquirer, journal connu pour son soutien à Donald Trump a déboursé 200 000 dollars pour récupérer les textos du patron d’Amazon. De quoi alimenter la piste de manipulations politiques dans ce dossier.
Jeudi 1er novembre, aux quatre coins de la planète, des employés Google ont fait grève pour dénoncer le comportement du groupe face à des cas de harcèlement sexuel. Un article du New York Times avait en effet dénoncé les tentatives de dissimulation du groupe de harcèlements par des dirigeants du groupe.
Lorsqu’on est a travail, l’employeur qui met à disposition le matériel informatique a un droit de regard sur ce qu’en font les collaborateurs. Une piqure de rappel utile que propose Madame Le Figaro sur l’utilisation de ces données au travail.
Dorothée Caulier a récemment rejoint la première agence media indépendante fondée par Florian Grill, succédant ainsi à Marc Lewitanski à la direction générale de MediaTrack. Elle partage avec nous ses projets et ses ambitions, et nous dévoile quelques-unes des perspectives de développement de l’agence, en synergie avec CoSpirit, le N°1 de la communication locale en France.
En France deux femmes sur trois s’inquiètent de ne pas avoir les moyens de vivre à l’âge de la retraite contre 56% des hommes. Une situation inquiétante qui devrait plus retenir l’attention des associations de défense des femmes.
Le géant américain de l’automobile continue à faire la part belle aux femmes en nommant au poste de numéro trois du groupe Dhivya Suryadevara, 39 ans. Elle épaulera la dirigeante du groupe, seule femme à la tête d’un groupe dans ce secteur très masculin.
Dominique Geoffray est « chasseur immobilier » pour Homelike Office, agence dédiée à la recherche de bureaux, showrooms, ateliers ou boutiques — à l’achat ou à la location. Homelike Office fait partie de Homelike Home qui, depuis quinze ans, est le leader de la recherche immobilière en France (1)....
La promotion immobilière nécessite investissement, vision à long terme et respect de normes environnementales toujours plus contraignantes. Gros plan sur Interconstruction, promoteur-constructeur indépendant d'Île-de-France, dont les valeurs sont autant humaines que professionnelles. Il est des...
Le sujet a beau être abordé partout et souvent, la parité homme/femme dans les milieux des dirigeants d’entreprises semble encore loin d’être acquise. Si la situation a un peu changé dans les conseils d’administrations, du côté des grands patrons et même des patrons tout court, on est loin du compte.
Une ancienne employée de la Caisse régional de la sécurité sociale des mines (Carmi) s’est retournée contre son ancien employeur en l’amenant devant les prud’hommes. Elle affirme avoir enchainé 1 117 CDD en moins de quinze ans et demande 100 000 euros de compensation.
Un récent rapport du Fonds des Nations Unies pour la population met en lumière l'importance de l'avenir des jeunes filles de 10 ans pour le développement économique mondial. « Dans son dernier rapport sur l'état de la population mondiale en 2016, le Fonds des Nations Unies pour la population...
Un rapport de l’Organisation non gouvernementale « ActionAid », remis à l’Onu, souligne le poids du travail supplémentaire non-rémunéré par les femmes, aux quatre coins de la planète. Selon ce rapport, les femmes travailleraient 4 années de plus que les hommes.
Dans le monde de l’entreprise, la vision de la grossesse et des femmes qui sont enceintes est une source d’inquiétude. Si la loi est du côté des futurs mamans, il est indéniable que la grossesse peut être une source de conflit professionnel ou de placardisation. De quoi pousser les femmes à réfléchir en amont et bien préparer leur stratégie.
Dans son rapport sur la diversité publié jeudi 4 aout, Apple affirme que le groupe a mis en place une politique d’égalité salariale entre les hommes et les femmes. Avec presque un tiers de effectifs, soit un point de plus que l’an dernier, elles gagneraient 99,6 centimes pour un dollar gagné par un homme.
Selon une étude, les femmes semblent accepter trop de tâches qui ne font pas évoluer leur carrière professionnelles. Elles peuvent même perdre de l'argent en négociant mal leur premier salaire. Linda Babcock, chercheure en psychologie et économie à l'Université Carnegie Mellon a réalisé, rapporte...
Depuis le 1er janvier 2017, les modalités du suivi individuel de l'état de santé des salariés ont évolué avec l'entrée en vigueur du décret 2016-1908 relatif à la modernisation de la médecine du travail. Les dispositions relatives aux missions du médecin du travail et aux visites d'inaptitude et de reprise ont également été modifiées. Focus sur le suivi individuel des salariés.
L’année 2016 sera peut-être l’année où il y aura le plus de femmes au pouvoir dans le monde, comme à l’exemple de la France avec Christine Lagarde, de Theresa May en Grande-Bretagne, ou encore Angela Merkel en Allemagne.
Selon le journaliste du « Figaro » Quentin Périnel, le spécialiste de la vie au bureau, les discussions entre collègues ne seraient « qu'un concours d'egos », surtout autour de la machine à café.
