Dominique Geoffray est « chasseur immobilier » pour Homelike Office, agence dédiée à la recherche de bureaux, showrooms, ateliers ou boutiques — à l’achat ou à la location. Homelike Office fait partie de Homelike Home qui, depuis quinze ans, est le leader de la recherche immobilière en France (1)....

La promotion immobilière nécessite investissement, vision à long terme et respect de normes environnementales toujours plus contraignantes. Gros plan sur Interconstruction, promoteur-constructeur indépendant d'Île-de-France, dont les valeurs sont autant humaines que professionnelles. Il est des...

Le sujet a beau être abordé partout et souvent, la parité homme/femme dans les milieux des dirigeants d’entreprises semble encore loin d’être acquise. Si la situation a un peu changé dans les conseils d’administrations, du côté des grands patrons et même des patrons tout court, on est loin du compte.

Une ancienne employée de la Caisse régional de la sécurité sociale des mines (Carmi) s’est retournée contre son ancien employeur en l’amenant devant les prud’hommes. Elle affirme avoir enchainé 1 117 CDD en moins de quinze ans et demande 100 000 euros de compensation.

L’année 2016 sera peut-être l’année où il y aura le plus de femmes au pouvoir dans le monde, comme à l’exemple de la France avec Christine Lagarde, de Theresa May en Grande-Bretagne, ou encore Angela Merkel en Allemagne.

Dans son rapport sur la diversité publié jeudi 4 aout, Apple affirme que le groupe a mis en place une politique d’égalité salariale entre les hommes et les femmes. Avec presque un tiers de effectifs, soit un point de plus que l’an dernier, elles gagneraient 99,6 centimes pour un dollar gagné par un homme.

Selon une étude, les femmes semblent accepter trop de tâches qui ne font pas évoluer leur carrière professionnelles. Elles peuvent même perdre de l'argent en négociant mal leur premier salaire. Linda Babcock, chercheure en psychologie et économie à l'Université Carnegie Mellon a réalisé, rapporte...

Depuis le 1er janvier 2017, les modalités du suivi individuel de l'état de santé des salariés ont évolué avec l'entrée en vigueur du décret 2016-1908 relatif à la modernisation de la médecine du travail. Les dispositions relatives aux missions du médecin du travail et aux visites d'inaptitude et de reprise ont également été modifiées. Focus sur le suivi individuel des salariés.

Un rapport de l’Organisation non gouvernementale « ActionAid », remis à l’Onu, souligne le poids du travail supplémentaire non-rémunéré par les femmes, aux quatre coins de la planète. Selon ce rapport, les femmes travailleraient 4 années de plus que les hommes.

Un récent rapport du Fonds des Nations Unies pour la population met en lumière l'importance de l'avenir des jeunes filles de 10 ans pour le développement économique mondial. « Dans son dernier rapport sur l'état de la population mondiale en 2016, le Fonds des Nations Unies pour la population...

Dans le monde de l’entreprise, la vision de la grossesse et des femmes qui sont enceintes est une source d’inquiétude. Si la loi est du côté des futurs mamans, il est indéniable que la grossesse peut être une source de conflit professionnel ou de placardisation. De quoi pousser les femmes à réfléchir en amont et bien préparer leur stratégie.

Vous avez du mal à lâcher l’affaire, et vos dossiers, que vous revoyez sans fin à la veille d’une présentation. Vous être perfectionniste. La bonne nouvelle, ça se guérit !

Selon le journaliste du « Figaro » Quentin Périnel, le spécialiste de la vie au bureau, les discussions entre collègues ne seraient « qu'un concours d'egos », surtout autour de la machine à café.

Les Nations Unies viennent d’annoncer que l’actrice américaine Anne Hathaway est désormais ambassadrice des inégalités hommes-femmes dans le milieu professionnel. Elle a notamment pour mission de défendre les mères de famille qui travaillent.

Dans son livre coup de poing, « Opening Belle », l’ancienne trader à Wall Street, Maureen Sherry dénonce une réalité faite de machisme, de sexisme et de discrimination.

Pour lutter contre les disparités et les discriminations dont sont victimes certaines femmes dans le monde professionnel, Google lance des emoji afin d’inverser la tendance.

Le roman graphique « Je suis top ! », pointe du doigt les inégalités entre hommes et femmes dans l’entreprise. Réjouissant.

En France, les femmes sont aujourd’hui majoritairement plus diplômées que leurs conjoints.

Qui n'a jamais manqué de temps ? Qui n'a jamais pensé que le temps passait trop vite ? Avec notre mode de vie de plus en plus accélérée, il est normal de penser que le temps nous manque. Probablement parce que dans notre société, tout le monde se consacre à de plus en plus de tâches. Parfois, on a...